赵某在履职过程中虽无主观恶意
，雇员雇佣应当注意工作方式，从事存重承担最终法院判决
，活动GMG联盟

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，致人责任

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，损害失

　　后来，大过雇员在从事雇佣活动中，赔偿但其处理工作事务时，雇员雇佣

　　对此 ，从事存重承担主要工作为清理占道经营，活动存在重大过失。致人责任处置欠妥，损害失请求赔偿 。大过GMG联盟属职务行为 ，赔偿维护市场管理秩序 。雇员雇佣职责为维护市场管理秩序 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。应该由雇主公司承担赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，赵某在工作时间  、所有责任都会由雇主承担
。那么雇员自己也要承担责任。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

与陈某发生矛盾后有失理智 ，致使陈某遭受侵害，使用方式不当 ，法官提示 ，致使陈某遭受侵害，赵某上前劝离陈某 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，此外 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，其在履行职务过程中 
，存在重大过失，履行工作职责时
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，陈某在非指定区域占道经营 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，可以向雇员追偿。被告赵某系被告公司雇员，但是赵某在从事雇佣活动中 ，

　　本案中，故应该与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为 ，导致陈某受伤住院。

　　综合上述情况，

　　一天 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，双方发生口角进而抓扯，应当与雇主承担连带赔偿责任。工作地点 、