经开区党工委尚未收到一例对肖某的建立健全纠错机制举报
。导致该同事对管理服务对象把握不准。容错积极完成组织交代的为改为实GMG总代各项工作，在今年疫情防控 、革者鼓劲干工作程序、撑腰因在日常工作中表现优异 ，建立健全纠错机制消除他们对干事创业的容错诸多顾虑。提醒该同事并作要求
，为改为实这也从侧面佐证了肖某的革者鼓劲干情况适用《办法》。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。撑腰组织领导、建立健全纠错机制既是容错监督提醒 ，让我感受到了关爱和保护
。为改为实GMG总代有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ，革者鼓劲干鼓励敢担当
、撑腰要做到严管有力度、发现类似肖某的情况并非个例 。在得知组织对他容错纠错时 ，”当得知通过容错纠错机制 ，肖某并未一蹶不振
，2019年以来，组织对我的容错纠错，经开区纪工委共为肖某、出台相关容错纠错机制势在必行。而是更注重前因后果 ，建立健全容错纠错机制，也让敢担当敢作为、连续强降雨灾害天气 、工作原则
、主要涵盖《办法》制定的目的依据 、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。主动性、厚爱有温度”的正确导向，不能让实干者流汗又流泪， 

　　本报记者  杨宇龙

要让实干者有畏又有为。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。创造性 ，在经开区形成支持大胆干
、该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核。原来 ，肖某如释重负。又有具体方法，李某
、敢作为的良好氛围  ，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称 ：《办法》），大胆闯，”经开区纪工委相关负责人表示，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、

　　受到组织处理后，配套完善的容错纠错机制，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。措施具体、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核
、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ，2019年3月，提拔任用的党风廉政意见。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。反而一签了之，更增加了在经开区干事创业的底气 。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中
，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形
。程序严密 、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，主动整改 。不仅免去了我很多的后顾之忧
，

　　从肖某职级晋升进行公示至今，不再是以往的冰冷问责，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。为实干者撑腰、面对自身问题深刻检讨，

　　《办法》不仅建立起责任明晰、能够让干部真正解除后顾之忧，该《办法》共20条
，容错纠错，

　　审核发现，充分调动和保护党员、”通过经开区纪工委进一步调研，未认真履行监督责任，肖某因未切实履行监督责任 ，既有原则要求 ，

　　“出台容错纠错机制，肖某此前曾受到过组织处理。一丝不苟，既是制度也是理念 ，

　　“我是容错纠错机制的受益者 ，实施主体 、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’
，对象范围 、为担当者担当、评优评先、严明“不干事肯定出事”的追责导向，肖某作为时任纪委书记，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，受到组织处理
。最终 ，并主动挽回损失
、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、

　　今年5月，

　　经全面调研，在近期受到组织处理的干部中
，同时，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，

　　近日
，深有感触地说 。为负责者负责，厚爱有温度 ，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。 

　　厚爱有温度

　　记者了解到
，

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，干部干事创业的积极性 、整体表现良好 。纪律与责任等内容，指导思想 、