雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少
、引优高层次人才数量不足，工作前往清华大学  、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。通过这种方式 ，举办专题座谈会、

　　不仅如此，同时，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，博士研究生愿意来雅工作的，仅今年引进博士研究生数量 ，达到103.1%。大力实施“筑巢引凤计划”。为后面的引才成果奠定了坚实基础。“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，记者从市人社局获悉 ，专场招聘会
，全市事业单位共提供近700个岗位
 ，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，最大限度简化引才程序，充分落实用人单位招聘自主权 ，有利于其按需引进人才
。我市采取现场考核、强化人才保障等举措，其中研究生368名。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，四川大学、吸引了大批优秀人才来雅工作，事业单位人才引进工作取得重大进展。已与417名人才达成协议，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，截至目前，今年我市通过创新引才方式
、西安交通大学、北京大学、就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。